景区涨价有“底气”是带薪休假难落实之过

　　“五一”来临时，有关“未来数月内全国或将有超过20个知名景区门票涨价”的消息在网上引发持续关注，不少网民发帖指出：这些景区涨幅从20%到60%不等，不少景区选择在“五一”旅游旺季来临前“抢涨”（4月30日《中国青年报》）。

　　对于我国各大景区一到节日就涨价，笔者有不同的见解；除了一些景区见利忘义、趁火打劫捞钱外，还认为是很多景区的不得已而为之；并不能简单归罪于都是景区惹的祸。

　　笔者是景区管理者。景区资源是国家的，公益社会也是景区的职责，但景区也有“接客承载极限量”，“接客”小于“承载量”，景区就能健康地为公众服务而不受损伤；而“接客”超过“极限承载量”，就会给景区、景点、生态、环境、环保、秩序、安全带来巨大隐患，一不小心就会造成巨大破坏，这是国家、景区都伤不起的。

　　造成游客集中扑来的祸首，就是全国性的“带薪休假”形同虚设，集中休假超常固化。对于广大游客而言，为了物美价廉游玩，真希望平时能带薪休假来景区游玩。一般情况下，景区平时价格都是节假日票价的7折、6折、5折不等，让利非常可观；但公众平时申请不到“带薪休假”，不在固定假日出行游玩有什么办法呢？景区为防超极限承载造成损伤和破坏，不大幅涨价阻客有什么办法呢？

　　假如全国“带薪休假制度”一片光明，景区客流常年平稳，景区节日涨价不仅没道理，也没有那个必要；毕竟顾客就是上帝，谁愿意对上帝不恭不敬呢？

　　此“结”不解，“涨价”不止。

　　（安徽 郑家侠）

景区涨价有“底气”是带薪休假难落实之过